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“我也想走,但老板給的實(shí)在太多了”:我們總以賺錢為借口,掩蓋沒有思考的事實(shí)
發(fā)布日期:2022-04-19 08:32:21       作者:魯南制藥集團(tuán)       瀏覽:57.9萬

“一個人的成功,15%來自專業(yè)知識和技能的影響,

85%來自與別人相處溝通的方式?!?/span>

—— 卡耐基


我是公司唯一個內(nèi)容編輯。


最近因?yàn)榘l(fā)展問題想辭職去其他地方工作,就試著投了簡歷,幸運(yùn)的是我拿到了一個大廠的offer。


本以為跟老板辭職之后,就可以到北京工作了,房子我都找好了。


結(jié)果老板一聽我要辭職,就極力挽留我,說:


“外面的世界也不那么精彩,到處都是坑。以你這樣的能力,有那么一丟丟壓力,不一定能勝任外面的環(huán)境。”


最后甚至提出了加1000的底薪,這在一個3、4線城市已經(jīng)是一個很大的數(shù)值了。


我回去想了想,加薪的誘惑,想以前老板對自己也挺好的,再想想在北京、在大廠工作的壓力,我打退堂鼓了。


辭職的決心沒有之前那么堅(jiān)定了,不知道該如何選擇。


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Mia 教練 :


我的一個朋友有著相似的經(jīng)歷,他的選擇是留下來。但不到一個月,部門來了一個新人,等這位新人站穩(wěn)腳跟后,老板再次找這位朋友談話。


他說:“你之前不是跟我提了離職嗎,現(xiàn)在我批準(zhǔn)了,你今天之內(nèi)把工作交接完畢,明天就不用來了?!?/span>


這翻臉呀,比翻書還快。


在他看來,離職就像分手,這層窗戶紙一旦捅破,感情就再也回不到從前了。


01要么不提,提了就不要反悔


職場上最不能做的就是:以離職之名,行談判之實(shí)。


有些人嘴巴上嚷著我要離職,實(shí)際是在談條件,以此威脅老板給自己升職加薪。


還有一些人,內(nèi)心太缺乏安全感,用提了離職老板是否挽留,以及挽留幾次來證明自己在老板心中是不是有分量。


你以為這是談戀愛呀。


如果你讓老板在毫無心理準(zhǔn)備的情況下接到了你提離職的“噩耗”,那結(jié)果一般會是兩種:


一種是你的職位極易被替代,那老板會直接答應(yīng);


另一種則是恰巧你的職位比較重要,那老板只會為了團(tuán)隊(duì)的利益,先想辦法穩(wěn)住你,甚至還會開出一些優(yōu)厚的條件挽留你。


如果是后者,當(dāng)你以為目的已經(jīng)達(dá)到,可以高枕無憂時(shí),你忽略了老板,在他心里你的行為已經(jīng)讓他產(chǎn)生了一個危機(jī):


既然你已經(jīng)動了想走的心思,穩(wěn)住終究不是長久之計(jì),萬一哪一天你又不滿足,難道還要繼續(xù)升職加薪嗎?萬一別人效仿呢?


每一個精明的老板都知道,如果他們在下屬的威脅下做出了一個決定,那么,他們還會被強(qiáng)迫做出更多糟糕的決定。


老板可能不至于馬上找個替代你的人選,至少會心生防備,不敢再對你委以重任。


如果你只是對薪酬不滿,都不如大大方方跟老板談加薪。


開弓沒有回頭箭,當(dāng)你提出離職,最好是一個深思熟慮的決定。


02老板給什么不重要,你手上有什么才最重要


布萊恩·費(fèi)瑟斯通豪在他的職場暢銷書《遠(yuǎn)見》中提到了一個職場燃料的概念,他說到:


真正成功的可持續(xù)職業(yè)生涯是靠職場燃料推動的,聰明的職業(yè)策略應(yīng)該是,在整個職業(yè)生涯中積累職場燃料并不斷更新。


常見的職場燃料有:


1)可遷移的技能:

就是你在不同的崗位、公司、行業(yè)中能依靠的能力和基礎(chǔ);


2)有意義的經(jīng)驗(yàn):

在不同的環(huán)境中嘗試不同事情、試驗(yàn)不同的做事方法,從而積累起來的適應(yīng)性和靈活性;


3)持有的關(guān)系:

和你相關(guān)的人脈和品牌等要素;


這些燃料共同組成了你的交易籌碼,總結(jié)起來就是:能力、經(jīng)驗(yàn)、資源。


而職業(yè)的本質(zhì),是個體和組織之間的交換——就是我拿我手上的籌碼,跟組織換我想要的東西。


如果你想要在這場交易中換到更多的東西,當(dāng)務(wù)之急是增加自己的籌碼。


所以,在你考慮要不要離開時(shí),先不要想老板開出了哪些條件,而是應(yīng)該反向思考:


如果我在這里繼續(xù)工作,有利于我積累更多的交易籌碼嗎?有利于我比同齡人更快地積累交易籌碼嗎?


當(dāng)你無法再積累交易籌碼的時(shí)候,那些挽留你的條件終究會成為阻礙你的牽絆。


辭職不是你成功逃避問題的終點(diǎn),而應(yīng)該是你積累籌碼的起點(diǎn)。


03什么工作才算是一份好工作?


要弄清這個問題,就要知道一個概念——甜蜜點(diǎn)。


美國的職業(yè)發(fā)展專家 David Pollard在《找到職業(yè)甜蜜區(qū)》一書中提到職業(yè)甜蜜點(diǎn)是三個核心要素的交集:


1、優(yōu)勢:

就是在一項(xiàng)具體的任務(wù)中持續(xù)交付近乎完美的積極成果的能力。


2、熱情:

對于職業(yè)的熱愛程度、興趣程度,同時(shí)考慮持久度。


3、價(jià)值:價(jià)值指的是市場反饋和回報(bào)。

簡單來說就是:這個工作如果是你擅長的、你喜歡的,且市場愿意為之買單的,這對你來說這就是一個好工作。


從這個角度來看,這個世界上并不存在一個通用的“好工作”,也沒有“該離職”,還是“不該離職”。


每個人都是獨(dú)特的,每個人具備的能力和熱情不一樣,在不同的時(shí)間和地域,市場愿意買單的產(chǎn)品和服務(wù)也不一樣。


因此,當(dāng)我們考慮是否接受或者離開一份工作時(shí),首要原則就是回歸到自身,不斷地探索自己的能力、熱情所在。


當(dāng)你對自己有了越來越清晰的了解,你才能更好地判斷一份工作是不是適合你。


在這里還要提醒注意的是:


一、甜蜜點(diǎn)不是一蹴而就的你可以從任何一個角度切入,不斷地實(shí)踐和反思,才能慢慢接近自己的甜蜜點(diǎn)。


二、在職業(yè)發(fā)展的不同階段,甜蜜點(diǎn)也是動態(tài)變化的。


——寫在最后——


之前有一個在倫敦街頭采訪老者的視頻刷爆了朋友圈,采訪的題目是《你會給年輕的自己提個什么忠告?》


被采訪的人中,沒有人說,希望年輕的自己多賺一些錢。


但他們一致認(rèn)為,希望年輕的自己再勇敢一點(diǎn),多嘗試不同的挑戰(zhàn),因?yàn)榈筋^來,你會發(fā)現(xiàn)最大的遺憾是人生沒有意義。


我的教練導(dǎo)師,也是世界知名的MCC(大師級教練)Lisa老師曾經(jīng)給我們分享過一個人對三種收入的需求,我非常認(rèn)同。


她說,你要隨時(shí)盤點(diǎn)自己的三種收入:


當(dāng)下的收入:指的是錢或者其他物質(zhì)回報(bào);


未來的收入:能夠?yàn)槲磥懋a(chǎn)生收入的要素,比如能力的提升;


無形的收入:精神層面的回饋,比如工作所帶來的樂趣、成就感和意義感;


前兩種收入很好理解,也是大多數(shù)人追求的,第三種收入尤其容易被忽略。


我們總是說:“工作不就是為了賺錢嗎?如果我有足夠多的錢,打死我也不工作?!?/span>


過去我會經(jīng)常問我的客戶:“如果你不工作,你做什么呢?”


他們說,做自己喜歡的事情。因?yàn)檫@些事情會帶來樂趣、成就感、意義感。


如果我接著問:“哪些事情給你帶來樂趣、成就感和意義感呢?”


他們會說:“等我賺夠了錢再去找,現(xiàn)在我還得工作。”


我們總是以賺錢為借口,掩蓋自己還沒有思考人生意義的事實(shí)。


所以,我們可以時(shí)不時(shí)地問自己下面這些問題,或許能夠找到我們?yōu)橹Φ姆较颍?/span>


- 如果你不需要為錢工作,你有可能在做什么?


- 如果你有一個與生俱來的使命,這個使命有可能是什么?


- 在你現(xiàn)在做的所有事情中,有沒有哪些事情是即使不給你錢,你也愿意做的?


- 你覺得自己最有價(jià)值感的時(shí)刻是什么時(shí)候?當(dāng)時(shí)你做了什么讓你感覺到自己有價(jià)值?


......


最后,希望這篇文章能夠?qū)φ紤]辭職、已經(jīng)辭職、被迫“畢業(yè)”以及對自己的職業(yè)方向迷茫的人有所幫助。


來源:有意思教練微信公眾號,侵刪

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