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2月24日，魯南制藥集團與沈陽藥科大學聯(lián)合培養(yǎng)吳成軍、陳建超博士后中期考核答辯會通過視頻會議線上舉行。沈陽藥科大學博士后流動站博士后導師孫鐵民教授，魯南制藥集團副總經理、研究員劉忠，魯南制藥集團博士后科研工作站導師、研究員姚景春，高級工程師馮中出席。魯南制藥集團副總經理李寶杰主持會議。
吳成軍博士后、陳建超博士后分別以“新型SGLT1/2雙靶點抑制劑的設計、合成及降糖活性研究”、“高難度原料藥鹽酸DMF011的開發(fā)和產業(yè)化”為題做了研究報告。兩位博士后克服了疫情對研究工作造成的困難，認真扎實的開展研究工作，在創(chuàng)新小分子的設計合成、高難度原料藥的合成工藝研究方面都做了卓有成效的工作。專家組各位成員分別對兩人的報告提出了相關的問題和改進建議，劉忠宣讀了考核通過的結論，并在最后指出，兩位博士后都有較高的理論知識水平、學習能力和設計能力，做出了不錯的階段性研究成果，希望兩位博士后在孫鐵民教授的指導下，充分利用魯南制藥集團博士后科研工作站的資源和平臺，與公司新藥研發(fā)團隊通力合作，加快后續(xù)的優(yōu)化研究工作。
孫鐵民對兩位博士后的報告提出意見并指出，兩位博士后的工作受疫情影響有所推遲，但按照博士后工作考核的標準，我們將提出更高更嚴的要求，在博士后出站前做出更多優(yōu)秀的成果。同時要逐步解決研究前期遇到的問題，在保證產品質量的基礎上，降低物料和人工成本。孫鐵民講到，此次答辯會使得雙方共同將博士后工作推向一個新的階段，相信沈陽藥科大學和魯南制藥集團的合作關系得到進一步加強和提升，達到一個新的水平。
李寶杰在會議總結中指出，魯南制藥集團與沈陽藥科大學聯(lián)合培養(yǎng)博士后，依托高校院所強大的科研資源，積極開拓創(chuàng)新、對外開放，帶動和提升企業(yè)的整體創(chuàng)新能力、提高核心競爭力。希望博士后充分利用好工作站和流動站的良好資源，早日研發(fā)出走向市場化的藥品，造福社會。
“科研需要工匠精神，研發(fā)人員一定要有工匠精神，十年如一日，心無旁鷲，聚精會神、廢寢忘食，做到工藝精益求精?！币恢币詠恚緢猿帧翱萍紴橄葘А钡闹笇枷?，極力打造出多個科研平臺，發(fā)揮自主創(chuàng)新的能動性，打造有戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力的人才隊伍，實現(xiàn)人才、平臺、項目一體化發(fā)展，促進人才與產業(yè)化的深度融合，為民族醫(yī)藥發(fā)展提供強有力的支撐。
魯南制藥集團科研部、勞動人事部相關人員參加。
