您所在的位置：首頁>新聞資訊
6月5日，新時(shí)代藥業(yè)熱動(dòng)力中心召開“熱動(dòng)力中心全面實(shí)施績效考核”啟動(dòng)會(huì)議，部門負(fù)責(zé)人卞傳龍、各專業(yè)負(fù)責(zé)人及部門基層管理人員共計(jì)27人現(xiàn)場參加，同時(shí)利用釘釘在線面向部門全體員工同步直播。會(huì)議邀請(qǐng)人力資源部負(fù)責(zé)人王金彬現(xiàn)場指導(dǎo)。
會(huì)議首先從績效考核目的及意義、績效考核細(xì)則、績效考核工資分配方案三方面全面解讀了《熱動(dòng)力中心內(nèi)部績效考核體系》。部門負(fù)責(zé)人卞傳龍表示希望通過執(zhí)行績效考核方案，充分激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造性，達(dá)到獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、激勵(lì)后進(jìn)，形成良性競爭的工作氛圍。同時(shí)要求各專業(yè)負(fù)責(zé)人要時(shí)刻關(guān)注各班組成本變化情況，幫助成本高、物料用量多的班組查明原因、制定改進(jìn)措施，用良性競爭來降低物料消耗，節(jié)省生產(chǎn)成本。最終實(shí)現(xiàn)全方面、多維度對(duì)員工及所在班組進(jìn)行客觀、公正、公平、公開的價(jià)值評(píng)價(jià)。
王金彬做了“順勢而為，勇立潮頭”的動(dòng)員報(bào)告，從個(gè)人發(fā)展和班組建設(shè)兩方面闡述了績效考核所帶來的實(shí)際意義，要求部門員工要正確理解績效考核，用績效考核來激發(fā)自己的工作熱情和積極性。要將考核初期的不適應(yīng)當(dāng)做個(gè)人成長的過程，要正確把握考核方向，順勢而為，勇立潮頭。同時(shí)強(qiáng)調(diào)連接比擁有重要，合作比顛覆重要，要轉(zhuǎn)變思想，加強(qiáng)協(xié)作。
部門人員紛紛表示將適應(yīng)公司發(fā)展要求，不斷轉(zhuǎn)變思想，嚴(yán)格落實(shí)考核制度，全力推進(jìn)部門績效考核工作的開展。同時(shí)珍惜魯南平臺(tái)，緊跟公司發(fā)展步伐，助力魯南高速發(fā)展。
通訊員 郝歡歡
攝 影 張 杰
主 編 卞傳龍
