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我們處在向前奔跑的最好年代，公司不存在高杠桿問題，彎道超車必須在這種狀態(tài)下實現(xiàn)，更好地改革，更好地努力，更好地奮斗，讓我們魯南有個更好的未來。
——摘自總經(jīng)理講話之《新形勢下尋找支撐我們走向“千億魯南 百年品牌”的不二法門和必由之路》
為了更好地培養(yǎng)與挖掘崗位人才，更直接地發(fā)現(xiàn)與鎖定崗位人才，力爭做到為公司跨越發(fā)展提供更多技能人才為奮斗目標，貝特公司18車間自春節(jié)復工后就一直不間斷地堅持開展崗位實操培訓活動。為了更好地總結各崗位人員學習成果，自5月6日至今，車間各班組對所有的生產(chǎn)崗位陸續(xù)開展崗位技能認證工作。
崗位技能認證涉及車間全體生產(chǎn)操作人員，除了進行理論基本知識的考核外，更重要的就是現(xiàn)場實際生產(chǎn)操作。在考核現(xiàn)場，分工明確，有的放矢，從被認證人員進入更衣室開始便進入考核區(qū)，全程流向一直都會記錄關鍵動作與環(huán)節(jié)。進入生產(chǎn)操作區(qū)后，從物料領取、設備消毒、記錄填寫、衡器確認，再到正式操作、工藝執(zhí)行、偏差發(fā)起、問題解決等等。通過多角度考核，全方位認證，大大地提升了員工的個人素養(yǎng)與崗位技能，也較好地激發(fā)了員工主動學習、積極求變的興趣與決心。
在考核現(xiàn)場，車間主任陳曉杰指出：“學習培訓沒有止境，考核認證沒有終點，我們只有不斷地增長自己的知識與技能，從心向外轉(zhuǎn)型，才能有機會在各自的崗位上繼續(xù)奉獻著。車間也一定會有始有終，本著為員工負責，為公司負責的態(tài)度，嚴肅認真地落地執(zhí)行崗位認證工作，努力打造各工序多出、快出含金量高的員工，為公司跨越式發(fā)展的需求培養(yǎng)更多的后備力量！”
通訊員 李秋影
主 編 陳曉杰
